工伤达不到伤残等级应该怎么样赔偿

（一）员工要及时保留好与工伤相关的各类票据，如医疗费用发票、交通食宿费用凭证等，以便后续申请赔偿。
（二）在停工留薪期，员工要按照规定修养，所在单位应严格按照原工资福利待遇按月支付工资，若单位未支付，员工可与单位沟通。
（三）申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等。
（四）与单位或工伤保险经办机构协商赔偿时，员工要明确知晓自己应得的赔偿项目和金额，做到有理有据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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1.工伤未达伤残等级员工也能获赔。员工因工伤产生的治疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也由工伤保险基金按规定承担。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。
2.解决措施和建议：员工遭遇工伤应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额后，与单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔偿顺利落实。
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结论：
工伤未达伤残等级，员工可获相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和单位承担，还可通过协商、仲裁等途径解决赔偿问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便工伤未达伤残等级，员工依然能得到赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费也按规定由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工原工资待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，生活不能自理需护理的，也由单位负责。员工应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿后与单位或保险经办机构协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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1.工伤未达伤残等级也有赔偿。治疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，也按规定从基金支出。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿后与单位或机构协商。协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。
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法律分析：
（1）即便工伤未达伤残等级，员工也有获得赔偿的权利。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了员工的基本医疗需求。

（2）工伤保险基金还会按规定支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，减轻员工在治疗期间的经济负担。

（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。若生活不能自理，单位需负责护理，这确保员工在养伤期间生活有保障。

（4）员工要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额后，与单位或工伤保险经办机构协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。