劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有什么

法律分析：
（1）当用人单位违法不解除劳动合同，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，用人单位必须继续履行，保障劳动者的劳动权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法不解除劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案件情况有别，建议咨询律师进一步分析。
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用人单位违法不解除劳动合同，劳动者有相应权益保障。若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

劳动者面对单位违法不解除合同情况，可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位违法不解除劳动合同，劳动者可获赔偿。劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法不解除劳动合同损害了劳动者权益。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位违法行为时能获得合理补偿。若您在劳动合同解除方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）当用人单位违法不解除劳动合同时，劳动者可先与用人单位协商，明确表达继续履行合同的意愿，要求其继续履行合同。

（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

（三）若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限和工资情况确定具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位违法不解除劳动合同，劳动者可获赔偿。劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。