工伤鉴定后,还不能上班该怎么办

法律分析：
（1）工伤鉴定后处于停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此期限通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（2）停工留薪期已满仍不能上班，需医疗机构出具继续休养证明并向单位申请病假，单位按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
（3）因工伤丧失劳动能力的，依据劳动能力鉴定结果享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

提醒：停工留薪期认定和病假申请都需按规定流程办理，不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤鉴定后还不能上班，可分情况处理。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该期限一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

若停工留薪期满仍不能上班，需医疗机构出具继续休养证明向单位申请病假，单位按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

若工伤导致丧失劳动能力，应根据劳动能力鉴定结果享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议职工及时了解自身停工留薪期时长，在期满前准备好医疗机构证明申请病假。单位也应按规定支付相应工资和待遇，保障职工权益。
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结论：
工伤鉴定后还不能上班，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月；期满仍不能上班，凭医疗机构证明申请病假，单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资；若丧失劳动能力，按鉴定结果享受伤残待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期是保障工伤职工康复的重要制度，期间职工原工资福利待遇不变，单位按月支付能维持职工生活水平。其时长一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，保证了公平性与灵活性。停工留薪期满后需继续休养的，凭医疗机构证明申请病假，单位支付不低于当地最低工资80%的病假工资，保障了职工基本生活。而对于因工伤丧失劳动能力的职工，按劳动能力鉴定结果享受伤残待遇，体现了对职工权益的充分保障。若您在工伤处理过程中遇到疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）处于停工留薪期内，安心休养，原工资福利待遇不变，单位会按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延长12个月。

（二）停工留薪期满仍不能上班，让医疗机构开具继续休养证明，向单位申请病假，单位要按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

（三）若工伤导致丧失劳动能力，依据劳动能力鉴定结果，享受如一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤鉴定后无法上班，处理方式如下：
停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重可经相关部门确认延长，但不超12个月。

停工留薪期满仍不能上班，需医疗机构证明申请病假，单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。

因工伤丧失劳动能力，按鉴定结果享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。