法律规定拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，协商是首选的温和解决方式，能友好沟通解决问题自然是最佳。比如双方直接就工资支付时间和金额达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付单位要加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的途径。在规定仲裁时效内提交书面申请和相关证据，能通过仲裁机构作出裁决。若对结果不服，在符合条件下还能向法院起诉。
（4）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，这简化了维权流程。

提醒：劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。优先与单位协商解决，这是最直接的方式。若协商不成，可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院等渠道。
2.具体措施如下：一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。三是若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
3.建议劳动者在工作中留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能有效举证。同时，维权过程要遵循法律程序，理性解决问题。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付则加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请与相关证据，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。当你在遭遇用人单位拖欠工资，不知如何维权，或者在维权过程中遇到问题时，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与单位友好协商，明确表达自己希望及时拿到工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们督促单位限期支付工资，若单位逾期不支付会被加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内准备好书面仲裁申请和相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（法律另有规定除外）。

（五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇用人单位欠薪，劳动者可按以下方法维权：
一是协商。和单位沟通，要求及时支付工资。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交书面申请和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。